Déjà installé dans plusieurs établissements comme les rôtisseries Saint-Hubert à Québec ou Mon Petit Poulet à Longueuil, Tedy, une jeune startup de Montréal, propose d’offrir des avantages sociaux aux employés. L’objectif est de faciliter le recrutement et la rétention en permettant aux employeurs de leur offrir des services personnalisés et flexibles selon leurs besoins.
« Nous ne voulons pas concurrencer l’assurance collective », a déclaré Sydney Windiger, co-fondateur et PDG de Tedy. Avec mon co-fondateur, Jean-François Lessard, nous n’étions pas satisfaits des avantages sociaux que notre ancienne entreprise nous offrait, alors nous avons créé l’offre qui nous manquait. »
Les deux associés ont également remarqué que la plupart des employés ayant accès à l’assurance collective ne l’utilisaient que pour des services de mieux-être comme la massothérapie. Ils ont alors cherché une alternative pour favoriser le développement des collaborateurs et ont créé Tedy.
Ainsi, lorsqu’une entreprise s’inscrit, elle peut choisir entre 20 catégories : sport, plateformes de streaming, voyages, mais aussi des options plus traditionnelles comme les soins dentaires, les soins psychologiques ou l’accès aux transports en commun. Après avoir sélectionné ceux que vous souhaitez fournir, vous définissez un budget à allouer à chacun et les mettez à disposition de vos collaborateurs individuellement. Actuellement, les catégories les plus choisies sont les divertissements en ligne avec 15 %, les sports et les transports en commun avec 13 % et les soins et le développement personnel avec 10 %. De plus, Tedy offre des rabais chez certaines entreprises – comme Galea, Communauto ou Bixi – avec lesquelles elle a développé un partenariat.
Tedy s’adresse aux petites et moyennes entreprises qui n’ont pas assez d’employés ou de ressources financières pour pouvoir proposer une assurance groupe et aux grandes entreprises qui souhaitent donner plus d’options à leurs employés. Selon le co-fondateur, les avantages sont à la fois du côté de l’employé et de l’employeur.
« Le salarié est libre quant à la nature du service qu’il décide de rendre. Il peut se rendre dans n’importe quel magasin ou lieu, tant que ce qu’il achète entre dans la catégorie choisie par l’employeur. L’employeur, quant à lui, gagne du temps car il n’a plus à collecter les notes de frais. »
Ainsi, une fois l’achat effectué, l’employé télécharge sa facture sur le site de Tedy, qui valide le paiement et le rembourse au format Interac dans un délai qui varie de trois jours à deux semaines. L’employeur recevra une facture des dépenses de ses salariés à la fin du mois, mais sans le détail des produits achetés, uniquement le nom des catégories utilisées. Cela permettrait à l’entreprise de mieux connaître ses employés et de mieux répondre à leurs besoins, mais aussi, selon le président-directeur général, de les fidéliser.
« Cela attire les employés parce qu’on leur offre quelque chose qu’ils ne pensaient pas nécessairement pouvoir se permettre avec leur salaire. Tedy n’est pas fait pour faire l’épicerie, cependant, si un employé veut gonfler son budget sport pendant plusieurs mois pour acheter un snowboard, il peut le faire. »
Tedy propose des abonnements mensuels sans engagement et les prix varient en fonction du nombre d’employés dans l’entreprise. Actuellement, l’inscription se fait sur leur site web et une application est en cours de développement. Depuis la création de l’entreprise il y a deux ans, environ 300 clients et environ 5 000 remboursements ont été enregistrés.