Bien sûr, les milliardaires ont une mise à pied facile. Alors qu’Elon Musk, le nouveau patron de Twitter, s’est séparé de la moitié des employés de l’entreprise la semaine dernière, Mark Zuckerberg suit désormais les traces de son collègue. Le PDG de Meta a en effet décidé de réduire la taille de ses équipes en supprimant 11 000 postes. Une décision qui intervient après un rapport annuel plutôt médiocre. En 2021, la maison mère de Facebook a connu une baisse de 4 % de ses revenus et une division par deux de son bénéfice net, passant de 9,5 milliards de dollars à 4,4 milliards de dollars. Alors que son entreprise s’effondre en bourse, Mark Zuckerberg a pris des mesures drastiques pour réduire les coûts de l’entreprise, à savoir des licenciements. Les départs à la Meta sont le plan social le plus important de ces dernières années et aussi le plus symbolique : c’est la première fois que l’entreprise, fondée il y a 10 ans, procède à des licenciements.

« Je veux assumer la responsabilité de cette décision et des raisons qui nous y ont conduits », a écrit le cadre de 38 ans dans une lettre aux salariés, se disant « désolé » pour ceux qui ont été licenciés. Contrairement à Elon Musk, Mark Zuckerberg a imaginé des mesures pour ses « employés licenciés ». Ils devraient percevoir quatre mois d’indemnité, plus quinze jours par an d’ancienneté, et leur assurance maladie sera retenue pendant six mois. Cependant, leur accès à l’ordinateur a été immédiatement interrompu, comme ce fut le cas sur Twitter. « C’est l’un des changements les plus difficiles que nous ayons faits dans l’histoire de Meta », a déclaré l’entrepreneur.

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