Bien sûr, les milliardaires sont faciles à licencier. Si Elon Musk, le nouveau patron de Twitter, s’est séparé la semaine dernière de la moitié des salariés de l’entreprise, c’est désormais Mark Zuckerberg qui marche dans les pas de son collègue. En fait, le PDG Meta a décidé de réduire la taille de son personnel en supprimant 11 000 emplois. Une décision qui intervient après un rapport annuel plutôt faible. En 2021, la société mère Facebook a enregistré une baisse de 4 % de ses revenus et une réduction de moitié de son bénéfice net, passant de 9,5 milliards de dollars à 4,4 milliards de dollars. Alors que son entreprise tombe en bourse, Mark Zuckerberg a pris des mesures importantes pour réduire les coûts de l’entreprise, à savoir des licenciements. Les événements chez Meta sont le plan social le plus important de ces dernières années et aussi le plus symbolique : c’est la première fois que l’entreprise, fondée il y a 10 ans, y met un terme.

« Je veux assumer la responsabilité de cette décision et des raisons qui nous y ont conduits », a écrit le cadre de 38 ans dans une lettre aux salariés, se disant « désolé » pour les personnes licenciées. Contrairement à Elon Musk, Mark Zuckerberg a esquissé des mesures pour ses « employés licenciés ». Ils devraient percevoir quatre mois d’indemnité, plus quinze jours par an d’ancienneté et leur assurance maladie sera conservée pendant six mois. Cependant, son accès à l’ordinateur a été immédiatement coupé, comme ce fut le cas avec Twitter. « C’est l’un des changements les plus difficiles que nous ayons faits dans l’histoire de Meta », a déclaré l’entrepreneur.

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