La balle est dans le camp des travailleurs. Face aux tensions sur le marché du travail, l’épargne salariale est un argument important pour les entreprises pour recruter et fidéliser leurs salariés. Au premier semestre 2022, 367 000 d’entre eux ont proposé un plan d’épargne salariale à leurs salariés, un chiffre en hausse de 5,6 % sur un an. Mais la hausse est plus importante pour les petites entreprises (moins de 50 salariés), qui bénéficient dès 2019 d’une exonération du forfait social de 20 % sur l’épargne salariale. Ils sont 6,1% plus susceptibles de proposer ce dispositif à leurs équipes, selon les résultats de l’enquête de l’Association française de la gestion financière (AFG).

A fin juin 2022, les montants totaux versés aux plans d’épargne salariale atteignent 13,2 milliards d’euros. Un chiffre en hausse de 19% sur un an. « Les deux tiers des flux sont placés dans des fonds d’actions, ce qui témoigne de l’appropriation de ces dispositifs par les épargnants avec un objectif de moyen-long terme », note l’AFG. De leur côté, les entreprises redistribuent désormais plus de valeur à leurs salariés après avoir connu un ralentissement dû à l’impact de la crise sanitaire. L’intéressement et les primes d’intéressement enregistrent ainsi une progression de respectivement 23,6 % et 34,7 %.

Tous régimes confondus, le volume des diffusions a atteint 158,6 milliards d’euros, contre 162,4 milliards d’euros à fin juin 2021, « du fait d’un effet marché défavorable et malgré la forte collecte », justifie l’AFG.

PER comme accélérateur de mouvement

L’accélération du niveau d’équipement des entreprises en épargne salariale s’explique notamment par le développement des plans d’épargne retraite collectifs. Aujourd’hui, plus de 60 % de l’épargne retraite d’entreprise en compte-titres est constituée de PER collectifs.

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A fin juin 2022, 129 200 entreprises étaient équipées de ce dispositif, et il bénéficiait à 2,2 millions d’épargnants salariaux, contre 1,4 million en 2021, soit une augmentation annuelle de 53 %. Les paiements ont également augmenté pour atteindre 1,5 milliard d’euros depuis le début de l’année, hors transferts. La collecte nette enregistre ainsi une hausse de 66% sur un an, à 1,05 milliard d’euros. De son côté, l’encours de PER collectif a enregistré une croissance de 21 % sur l’année, passant de 12,5 milliards d’euros à 15,2 milliards d’euros.

L’épargne retraite totale, qui comprend le PERCO et le PER collectif, affiche des résultats stables à 24,7 milliards d’euros.