L’entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les 2 ans, peut être l’occasion pour l’employeur d’évoquer avec le salarié les formations qu’il peut suivre avec son CPF.

NB ! Le compte personnel de formation a été créé le 1er janvier 2015 en remplacement du droit individuel à la formation (DIF). Il a été modifié par la réforme de la formation professionnelle (2018).

Depuis le 1er janvier 2019, il n’est plus crédité en heures, mais alimenté en euros.

Le CPF fait partie du Compte Personnel d’Activité (CPA) qui se compose de :

Le CPF permet aux travailleurs d’augmenter leur niveau de qualification et de monter en compétences tout au long de leur vie professionnelle. Reconnu en euros depuis le 1er janvier 2019, il est mobilisable par son titulaire quel que soit son statut (travailleur, demandeur d’emploi, indépendant, membre d’une profession libérale ou non salariée ou conjoint collaborateur).

C’est quoi le CPF ?

La Caisse des dépôts et consignations est l’organisme habilité à recevoir les fonds de formation professionnelle dédiés au CPF afin de les mobiliser pour financer les formations éligibles.

Ces fonds proviennent principalement des versements obligatoires des employeurs pour le développement de la formation professionnelle (contribution à la formation professionnelle, financement du CPF pour les titulaires de CDD).

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active, à partir du moment où elle entre sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la sécurité sociale, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle et qui sont rémunérés chaque année sous la forme d’un crédit en euros sur votre compte.

NB ! Le CPF peut toutefois continuer à être financé si le retraité s’engage dans le bénévolat et les activités bénévoles.

A partir de 65 ans, le compte CPF est clôturé de plein droit pour les salariés ayant réglé leurs droits sociaux et n’ayant pas repris une activité salariée.

Si, au-delà de cet âge, le retraité souhaite reprendre une activité professionnelle, le retraité actif a la possibilité de demander la réouverture de son compte CPF au service client à MonCompteFormation.gouv.fr

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Quels sont les bénéficiaires ?

Le CPF est attaché à la personne et non au contrat ou au statut de travail : la personne peut acquérir des droits, sans limitation de durée, dans la limite d’un plafond de 5 000 € (8 000 € pour les travailleurs peu ou non qualifiés).

L’avoir en euros inscrit au compte reste intégralement acquis à la personne en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail.

Depuis 2020, les salariés ayant travaillé plus de la moitié de leur temps de travail légal ou conventionnel tout au long de l’année 2019 ont acquis 500 € par an pour la formation (dans la limite de 5 000 €).

Pour les travailleurs peu ou peu qualifiés n’ayant pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est porté à 800 € (plafonné à 8 000 €).

Pour les salariés à temps partiel : Ceux dont le temps de travail est compris entre 50% et 100% du temps plein tout au long de l’année, bénéficient des mêmes taux d’acquisition que les salariés à temps plein, afin d’améliorer l’accès à la formation et leur employabilité.

Un prorata est maintenu pour les salariés dont le temps partiel est inférieur à 50 % du temps plein.

pour les indépendants

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est financé à hauteur de 500 € par année de travail, avec un plafond maximum de 5 000 €. Lorsque le travailleur indépendant n’a pas exercé son activité pendant une année entière, ses droits au CPF sont calculés au prorata du temps pendant lequel il a exercé l’activité au cours de l’année.

Pour bénéficier d’un crédit sur votre compte, le travailleur indépendant doit être à jour du paiement de la contribution à la formation professionnelle (CFP).