Le fabricant de vélos d’appartement NordicTrack a promis des primes et des augmentations aux employés après avoir licencié des centaines de personnes au début du mois, provoquant l’indignation des travailleurs licenciés, certains refusant de signer leurs accords de licenciement, a appris The Post.
IFit, qui, comme son rival Peloton, a été touché par la diminution de la demande d’équipements de fitness à domicile due à la pandémie, a réduit de près de moitié un effectif de 2500 au cours des 11 derniers mois, supprimant 376 employés aussi récemment que le 14 novembre.
Désormais, le dernier groupe de travailleurs licenciés a jusqu’à lundi pour signer ses accords de licenciement, et des dizaines refusent de le faire.
La société basée à Logan, dans l’Utah, a offert une semaine d’indemnité de départ pour chaque année travaillée (ceux qui ont été embauchés cette année n’ont rien reçu), tandis que l’assurance maladie a été immédiatement supprimée. En signant le document, les travailleurs renonceraient également à leurs droits aux primes non payées et aux jours de vacances non utilisés, selon un accord de licenciement vu par The Post.
« Nous pensions que nous recevions des primes et des augmentations [la semaine dernière] », a déclaré au Post un employé licencié qui travaillait pour l’entreprise depuis un peu moins de deux ans. « C’était choquant et nous pensions que nous avions été échangés. »
Pendant ce temps, le lendemain des licenciements, la direction a déclaré aux 1 200 employés restants que leurs responsables finalisaient des recommandations en novembre et décembre pour des augmentations de salaire rétroactives au 1er septembre. selon une note interne obtenue par The Post.
« Il n’est pas courant qu’après des licenciements massifs, une entreprise accorde des primes aux employés restants, mais cela est probablement destiné à améliorer le moral », a déclaré à The Post l’avocat du travail Darren Oved, associé de The Post. Oved & amp; plus « Les licenciements massifs peuvent nuire à la productivité et créer la » culpabilité du survivant « . »
Certains des employés licenciés ont contacté des avocats et des agences gouvernementales, tandis que plus de 40 ont lancé une chaîne Slack intitulée « juridique » pour discuter d’une action en justice contre iFIT.
« Chaque fois qu’il y a eu un licenciement, leur stratégie est d’acheter la fidélité des employés pour qu’ils restent dans l’entreprise avec des offres de bonus, mais ils ont clairement profité de cette fidélité par tromperie », a déclaré un ancien employé.
Lorsque le dernier gros licenciement a eu lieu en février, le PDG Scott Watterson a déclaré que « ceux d’entre vous qui restent sont la crème de la crème et avec qui nous allons aller de l’avant », mais l’entreprise a continué à supprimer des emplois par la suite, selon plusieurs anciens employés
Certains pensent qu’iFit a délibérément réduit ses effectifs par périodes échelonnées pour éviter de donner à ses employés un préavis en vertu de la loi sur l’adaptation et la notification de la reconversion des travailleurs.
La loi WARN « vise à donner à un employé un temps de transition pour s’adapter, planifier ou obtenir un autre emploi », a déclaré Oved.
Une douzaine de travailleurs ont envoyé une lettre à l’entreprise suggérant qu’iFit aurait dû leur donner un préavis de 60 jours, comme l’exige la loi fédérale dans certaines circonstances, y compris lorsque le nombre total de postes supprimés est d’au moins 33 % de la main-d’œuvre.
La réponse de la direction a été que « la portée de la réduction des forces d’iFit est inférieure aux minimums de la loi fédérale WARN », selon un e-mail du directeur des ressources humaines d’iFit, Andrew Stevens, que The Post a examiné.
Certaines entreprises « essayent d’échelonner les licenciements pour éviter de déclencher ces seuils », a déclaré Oved. « Mais vous pouvez toujours être tenu responsable en vertu de la loi WARN si les licenciements ont lieu au cours de la même période de 90 jours. »
Dans une déclaration à The Post, la porte-parole d’iFIT, Colleen Logan, a déclaré que les licenciements de l’entreprise respectaient toutes les lois locales et fédérales « et respectaient les accords écrits avec les employés concernés ».
L’entreprise, a-t-il ajouté, « a dû faire face aux défis de la pandémie, des perturbations de la chaîne d’approvisionnement et de l’inflation. Afin de poursuivre avec succès nos 45 ans d’histoire, IFIT a dû s’adapter à l’entreprise pour répondre aux réalités actuelles du marché et aux collègues. ont été affectés en conséquence. L’IFIT s’engage à traiter les collègues concernés de manière équitable et respectueuse pendant cette transition. »
La division d’ingénierie des produits de l’entreprise a été particulièrement touchée, avec 80 des 140 postes supprimés, ont déclaré d’anciens employés à The Post. « Nous étions seuls responsables du support et du développement de l’application pour exécuter les entraînements et le contenu iFIT », a déclaré un employé du département.
Un ancien employé a déclaré qu’il essayait frénétiquement de trouver un nouvel emploi avec une assurance maladie parce que sa femme se faisait tester après avoir trouvé une grosseur au sein.
« Le timing était impitoyable », a-t-il déclaré. « La douleur et la souffrance étaient si inutiles. »
« J’ai décidé de ne pas signer le document [accord de départ] », a déclaré un autre employé, à qui on avait promis une prime lors de son embauche plus tôt cette année. « Vous renoncez à vos droits d’exercer des recours légaux et de récupérer vos jours de bonus et de prise de force impayés. »
IFit a déclaré dans la note interne qu’il s’agit d’une entreprise d’un milliard de dollars et qu’elle subit une restructuration de 100 millions de dollars, dont un tiers est lié à des réductions de salaires et de salaires.
Détenue par des sociétés de capital-investissement – L Catterton, Pathlight Capital et Pamplona Capital Management – qui ont investi 355 millions de dollars dans l’entreprise plus tôt cette année – iFit est passée d’une entreprise familiale à une entreprise soutenue par des investisseurs institutionnels.
La famille Watterson, dirigée par le fondateur et PDG Scott Watterson, contrôle l’entreprise depuis 45 ans.
Les investisseurs ont pris le contrôle en mars lorsque Watterson a été nommé PDG. Depuis lors, d’autres cadres supérieurs ont quitté l’entreprise car il est devenu clair qu’elle ne serait pas rendue publique comme elle l’avait prévu.
Watterson reste le principal actionnaire de la société. Ses quatre enfants travaillent également pour iFit, mais certains membres de la famille, dont Chase Watterson, un responsable de l’expérience client qui travaillait pour l’entreprise depuis sa création, ont été licenciés, selon son profil sur LinkedIn.
« J’ai également été affecté par la réduction des effectifs et il est temps de quitter iFIT », a-t-il posté sur LinkedIn.