Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, c’est peut-être parce que vous êtes prêt à relever un défi, que vous ne supportez pas votre patron ou que vous cherchez un emploi plus stimulant.
Vos raisons de changer d’emploi peuvent être différentes de celles de votre partenaire, mais la vérité est que tout le monde espère que leur nouveau lieu de travail sera meilleur que le précédent, même si les méthodes sont différentes. Cependant, quel que soit l’industrie, le rôle ou le niveau, tout le monde essaie d’éviter un environnement de travail toxique.
Mais comment savoir si un lieu de travail est toxique ? Vous pouvez faire des recherches, parler à des personnes qui y ont travaillé ou qui y ont travaillé, ou lire attentivement la description de poste et voir s’il y a un feu rouge répertorié ci-dessous.
Il y a quelques phrases qui devraient être considérées comme des drapeaux rouges.
1. « Vous porterez plusieurs chapeaux »
Si une description de poste indique que les candidats retenus doivent porter plusieurs casquettes, alors toute l’équipe est en sous-effectif. Vous êtes embauché pour vos compétences dans un domaine et, même si personne n’hésite à donner un coup de main en période d’affluence, vous dépassez votre rôle et le travail qui vous est confié depuis longtemps, ce n’est pas un remède. Une recette à brûler.
2. « Nous sommes une famille »
Vos collègues ne sont pas votre famille. Alors que chacun souhaite interagir avec ses collègues et avoir un environnement de travail agréable, le concept même d’entreprise est basé sur des limites. Si une description de poste mentionne un environnement « familial », c’est un signal d’alarme qui vous invitera à faire un effort supplémentaire de temps en temps. Cela suggère également un environnement où il est très difficile pour les employés de dire non.
3. « Environnement dynamique »
Certaines entreprises sont généralement rapides, mais si une entreprise s’explique, cela signifie qu’elle n’a pas assez de temps pour faire son travail car les exigences sont trop élevées. Ce cercle vicieux se poursuit lorsque vous faites des heures supplémentaires pour joindre les deux bouts et que vous ne pouvez pas rétablir l’équilibre travail-vie personnelle sans que vos performances soient altérées.
4. « Salaire et avantages sociaux compétitifs, selon profil »
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un « drapeau rouge », les informations sur la rémunération et les avantages concurrentiels non décrites dans la description de poste doivent être notées pour discussion lors de l’appel téléphonique avec un employeur ou lors du choix.
Pour chaque emploi pour lequel vous décidez de ne pas postuler en raison des drapeaux rouges dans la description de poste, il existe des centaines d’autres entreprises qui se concentrent sur le fait de bien traiter leurs employés, d’offrir de réels avantages, une formation continue et des programmes de récompenses monétaires et non monétaires. Nous avons fait une partie du travail acharné en mettant en évidence les trois principales entreprises ci-dessous.
Chef de projet senior, Valeo
Le rôle : En tant que chef de projet senior chez Valeo, vous transformerez le confort et le bien-être des passagers voyageant en voiture.
Responsabilités : Vous serez responsable de la réalisation des mesures clés du projet en termes de rentabilité, de qualité de la production et de préparation, tout en résolvant les problèmes liés au projet qui nécessitent une assistance.
Exigences : Au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en tant que chef de projet d’application OEM et une compréhension des normes de développement. Vous serez également dévoué et très motivé pour diriger une organisation prospère.
Postulez au poste de Chef de Projet Senior ou consultez tous les postes disponibles chez Valeo.
Souscripteur conseil, AXA, Nanterre
Le rôle : Le consultant se joindra à l’équipe de souscription, apportant son expérience à diverses activités commerciales.
Responsabilités : Vous serez responsable de l’analyse et de l’analyse des risques dans le respect des normes et réglementations techniques et de la conception de solutions pour répondre aux besoins des clients, en apportant des solutions appropriées.
Prérequis : Vous devez être titulaire d’un diplôme d’études supérieures Bac+5 en assurance, sciences techniques ou statistiques, et avoir une expérience de trois ans dans les achats et la rédaction de contrats spécialisés.
Postulez au poste de souscripteur conseil ou consultez tous les postes disponibles chez AXA.
Responsable des affaires professionnelles, BNP Paribas
Le rôle : En tant que directeur commercial professionnel, vous fournirez des conseils et un soutien commercial aux agences et aux clients qui s’appuieront sur votre expertise.
Responsabilités : Vous accompagnez les clients en définissant leurs objectifs et leurs besoins, avant de leur proposer les produits financiers adaptés pour optimiser la gestion de leur patrimoine.
Prérequis : Vous êtes diplômé de Bac+2 à Bac+4, avec au moins trois ans d’expérience commerciale, dont un an en B2B dans le secteur bancaire, dans la gestion d’un portefeuille boursier.
Postulez au poste de Professional Business Manager ou explorez toutes les opportunités chez BNP Paribas.
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