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Il y a 1 heure, Mis à jour il y a 1 heure
INTERVIEW – Pour Marc Gosselin, ancien DRH du groupe Arkea, les seniors distillent un état d’esprit très positif, à l’heure où l’on constate une aversion croissante des jeunes pour l’entreprise.
Le consultant Marc Gosselin était DRH au sein du groupe d’assurance et de banque Arkea, qui emploie 10 000 personnes.
LE FIGARO.- Les seniors sont souvent perçus par les entreprises comme trop chers et moins productifs. Est-ce le cas?
Marc GOSSELIN.- Ce n’est pas la vérité. Les seniors ont de l’expérience, du recul, une vision un peu décalée de la vie, diablement utiles pour éviter que les entreprises et les équipes ne se trompent. Parce qu’ils sont en fin de carrière, les seniors sont souvent plus courageux pour choisir des alternatives ou dire la vérité à la direction, sans être un phénomène juridique. Enfin, la vie professionnelle étant derrière eux, ils ne doivent pas convoiter la place de l’autre, mais avant tout rechercher la joie de travailler. Ils peuvent donc distiller un état d’esprit très positif, à l’heure où l’on constate une aversion croissante des jeunes pour l’entreprise.
À une époque de pénurie de personnel, pourquoi les entreprises n’en embauchent-elles pas davantage ?
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