Déblocage anticipé du crédit salarié avant fin 2022 : Précisions de l'administration (FAQ)

Entré dans la loi sur le pouvoir d’achat, la mesure permet de débloquer par anticipation, avant la période d’indisponibilité de 5 ou 8 ans, bloquée la somme obtenue en inscrivant et en partageant le bénéfice dans le plan d’épargne (PEE). Cette possibilité est ouverte jusqu’au 31 décembre 2022. Faites attention aux précisions fournies par le gouvernement dans la plus récente Foire aux questions, publiée cette semaine sur le site du ministère du Travail.

Entreprises concernées

Entreprises concernées

Toutes les entreprises disposant d’un système d’intéressement sont concernées par ce niveau, quel que soit le mode de mise en œuvre. Par conséquent, même les « règles officielles » sont affectées. Les entreprises ayant conclu un accord d’intéressement et un plan d’épargne salariale (PEE, PEG ou PEI) entrent également dans le champ d’application.

Les entreprises qui se soumettent elles-mêmes au système d’entrée (entreprises de moins de 50 salariés) sont également concernées.

Bénéficiaires

Tous les salariés et anciens salariés sont confrontés à la problématique du déblocage anticipé de l’épargne des salariés, dès que les bénéfices ou profits sont investis, quelle que soit la nature de leur contrat de travail.

Les chefs d’entreprise, présidents, cadres supérieurs, managers ou membres du conseil d’administration, épouses ou pacsés du chef d’entreprise (associés ou associés) sont également concernés. Pour rappel, ces derniers sont éligibles au PEE dans les entreprises de 1 à 249 salariés.

Sommes concernées et non-concernées par le déblocage anticipé

Sommes concernées et non-concernées par le déblocage anticipé

Montants perçus au titre des intérêts ou intérêts investis avant le 1er janvier 2022. Ils sont donc versés avant l’accomplissement de 5 ans (Cas général) ou de 8 ans (exception).

Selon le PEE, la répartition de l’investissement du bénéficiaire entre différents véhicules d’investissement est déterminée au moment de la demande du bénéficiaire. Si la libération s’applique à des sommes investies avant le 1er janvier 2022, ces sommes peuvent être reçues qui sont généralement investies avant le premier jour de l’année, lorsqu’elles ne peuvent être affectées qu’après cette date en raison de difficultés techniques (telles qu’une erreur informatique ) peut être débloqué en vertu de la loi du pouvoir d’achat.

Les dividendes et dividendes font également l’objet d’exonérations.

Le montant de l’exonération dont peut bénéficier chaque salarié/bénéficiaire est limité à 10 000 € nets de prélèvements sociaux.

Sinon, il ne peut pas être ouvert :

A noter que les fonds gérés en compte bloqué (CCB) ne peuvent être retirés lorsque le CCB a été créé avant la publication de la loi Pacte (mai 2019).

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Le déblocage exceptionnel est-il soumis à l’accord de l’employeur ?

Le déblocage exceptionnel est-il soumis à l’accord de l’employeur ?

Dans certains cas, une libération personnelle est soumise à un accord de l’employé. Dès lors, la libération est subordonnée à la signature avant l’accord conclu dans les mêmes conditions de l’accord d’intéressement ou de la décision du dirigeant d’entreprise lors du plan d’épargne salariale dont le bénéfice est constaté ou signé. efforts de l’entreprise, dans les cas suivants :

Afin que les bénéficiaires puissent retirer leur épargne avant la date fixée par la loi (31 décembre 2022), les négociations devraient être bouclées fin novembre au plus tard.

Demander le déblocage anticipé de son épargne salariale avant le 31 décembre 2022

Demander le déblocage anticipé de son épargne salariale avant le 31 décembre 2022

Le déblocage n’est pas automatique : dans tous les cas, une demande doit être faite (que l’employeur ou le titulaire du compte ne peut refuser dans la limite de 10 000 €). Le montant souscrit ne doit pas être réinvesti (par exemple dans des immeubles locatifs ou des produits d’investissement ou des biens de toute nature – hypothèques, assurance-vie, actions, etc.). En effet, il est uniquement destiné à soutenir la consommation intérieure dans le contexte d’inflation auquel la France est confrontée.

Le salarié/bénéficiaire doit en faire la demande auprès de l’entreprise ou de l’équipe dirigeante, sur tout support présenté par le gestionnaire du système, ou sur un document clair. Sur ce support, il doit être indiqué

La demande doit être datée et signée.

Il n’est pas nécessaire de préciser les biens ou services que le bénéficiaire souhaite recevoir, mais des pièces justificatives doivent être présentées à l’administration fiscale par le bénéficiaire.

Une seule demande est autorisée par bénéficiaire et par instance dirigeante. Cependant, il peut y avoir autant d’exigences que d’organismes gestionnaires, dans la limite d’un plafond maximum de 10 000 euros, qui est à la charge du bénéficiaire.

Modalités de déblocage

Les entreprises doivent notifier, en tout état de cause, leurs salariés de cette libération dans les meilleurs délais dans les deux mois suivant la promulgation de la loi, soit le 17 octobre 2022. La déclaration doit préciser si la libération fait l’objet d’un accord préexistant. si l’entreprise a l’intention de signer un accord dans le sens, ainsi que les impôts et les régimes sociaux. Veuillez noter que les accords prévoyant une autorisation spéciale doivent être déposés sur la plateforme TéléAccords. Le même accord peut inclure la libération des intérêts et la participation aux bénéfices.

Lorsque la demande employeur/bénéficiaire est faite fin 2022, il est convenu que le déblocage de l’argent ne se fera qu’au mois de janvier 2023.

Les frais liés à la libération peuvent être pris en charge par l’entreprise ou facturés aux bénéficiaires et déduits du montant libéré.

Régime fiscal et social

Le montant débloqué bénéficie d’un régime social et fiscal d’intéressement et de participation. Le communiqué spécial ne s’interroge pas sur les exonérations de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu.