COMPTE PERSONNEL DE FORMATION. Un Compte Personnel de Formation est un mécanisme de financement public qui permet aux utilisateurs de suivre une formation diplômante ou certifiante.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un système public de financement de la formation continue qui permet aux travailleurs de bénéficier d’une évolution professionnelle tout au long de leur vie professionnelle, quelle que soit leur situation professionnelle ou leur contrat de travail. Le Compte Personnel de Formation a été créé le 1er janvier 2015 en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il a été réformé par la Réforme de la formation professionnelle. Aujourd’hui, le compte personnel de formation est crédité en euros. En octobre 2022, le Parlement a voté une loi pour lutter contre la fraude au CPF en interdisant la prospection commerciale pour obtenir des informations personnelles des titulaires d’un compte personnel de formation

L’inscription au Compte Personnel de Formation (CPF) est simple. Les salariés doivent se connecter à moncompteformation.gouv.fr via France Connect, en utilisant leur identifiant fiscal ou leur numéro de sécurité sociale.

Pour créer votre compte personnel de formation, vous devez sélectionner votre catégorie socioprofessionnelle : salarié du privé, fonctionnaire, travailleur indépendant, vacataire, demandeur d’emploi, etc. L’inscription est possible à partir de 16 ans, mais l’âge des jeunes apprentis est abaissé à 15 ans. Après cela, vous devez suivre les étapes suivantes pour créer un compte personnel de formation :

Qu’est-ce que le CPF de transition ?

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, anciennement CIF, Congé Individuel de Formation) est un mode particulier d’utilisation par les titulaires de leur compte personnel de formation. Cela s’applique aux salariés du secteur privé à durée indéterminée et déterminée, ainsi qu’aux travailleurs temporaires et occasionnels, sous certaines conditions. Le CPF transitoire contribue au financement de la formation en permettant une réorientation professionnelle via le PTP et permet le maintien des allocations pendant toute la durée de la formation.

La formation suivie doit être certifiante, qualifiée CPF et inscrite au RNCP (Répertoire National des Brevets Professionnels) ou au RSCH (Répertoire Spécial des Brevets et Habilitations). Le salarié doit respecter les conditions d’emploi, avoir un projet de reconversion cohérent et des perspectives d’emploi à l’issue de la formation.

Qui a droit au CPF ?

Absolument tous les travailleurs ont droit à un compte personnel de formation : salariés, fonctionnaires, indépendants, micro-entrepreneurs, entrepreneurs, précaires, jeunes apprentis ou chômeurs.

Soit individuellement, soit avec l’accord de son employeur, le salarié peut utiliser son compte en toute autonomie pour se former. En cas de demande auprès de l’employeur (par le biais d’une demande de formation), l’employeur dispose d’un mois pour donner sa réponse : l’absence de réponse vaut acceptation. Des supports sont également mis en place pour le conseil et l’information sur l’évolution des métiers, ainsi que des offres par compétences pour améliorer la qualification de tous.

Un demandeur d’emploi peut également utiliser les heures acquises sur son compte personnel de formation. Un jeune diplômé a le droit à une formation avant même son premier emploi. S’il a commencé une activité professionnelle dans le cadre de ses études avec un contrat en alternance ou un contrat de professionnalisation, il a déjà commencé à accumuler des droits pour son compte personnel de formation.

Est-il possible de bénéficier du compte personnel de formation dans la fonction publique ?

Comme tous les travailleurs, les fonctionnaires et les contractuels peuvent utiliser un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2017. En revanche, leur compte personnel de formation reste crédité en heures : l’acquisition de 48 heures par an et le crédit d’heures supplémentaires (jusqu’à 150 heures plus ) s’il s’agit de prévenir une situation d’incapacité de travail.

Quel est le montant du compte personnel de formation ?

500 euros par an sont versés au compte personnel de formation pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel qui travaillent à plus de 50% du temps plein, les travailleurs indépendants. Le compte personnel de formation est agréé au prorata temporis pour les intérimaires ou les CDD. Ce montant est porté à 800 euros (plafonné à 8 000 euros) pour les travailleurs peu qualifiés/non qualifiés n’ayant pas atteint le niveau de formation avec un diplôme classé au niveau 3 : CAP ou BEP. Les travailleurs saisonniers ont la possibilité de bénéficier – conformément à l’accord ou à la décision unilatérale de l’employeur – de droits accrus à leur compte personnel de formation.

Le montant versé sur le compte personnel de formation est valable à vie. Cela signifie que lorsqu’un salarié est invité à quitter l’entreprise dans le cadre d’une démission, d’un licenciement (quelle qu’en soit la raison) ou d’un licenciement conventionnel, son compte personnel de formation ne remet pas les compteurs à zéro. Les employeurs ont également la possibilité d’alimenter un compte personnel de formation pour dépasser les limites légales.

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Lorsqu’il est connecté à son espace personnel sur le site du CPF, toutes les informations relatives à son compte personnel s’affichent, notamment le montant restant à utiliser et le détail de la contribution et de l’utilisation.

Toutes les formations ne sont pas éligibles à un compte personnel de formation. Les entreprises doivent faire preuve de prudence lors de l’établissement de plans de formation. De même, les salariés doivent s’informer au préalable si la formation qu’ils envisagent de suivre est éligible au CPF. Pour être éligible, la formation doit être diplômante ou certifiante :

Les diplômes sanctionnés par des formations éligibles au financement via le Compte Personnel de Formation peuvent être :

Tous les organismes souhaitant proposer des formations finançables via le Compte Personnel de Formation (CPF) doivent obtenir la certification Qualiopi à partir du 1er janvier 2022. Ils doivent déjà être référencés dans la base de données Datadock et fournir pour cela 21 indicateurs de qualité. Avec le certificat Qualiopi, l’objectif est d’avoir une évaluation plus contraignante et exigeante. Sept critères et 32 ​​indicateurs composent ce référentiel national.

Les partenaires sociaux ont également conclu – à l’automne 2021 – un accord-cadre sur la formation professionnelle visant à « professionnaliser » l’utilisation du compte personnel de formation. Selon eux, certaines des formations proposées ne permettent pas aux salariés de développer leurs compétences et leur employabilité. L’accord prévoit une coopération entre les salariés et leurs employeurs dans le plan de formation, qui sera réalisé à travers un compte personnel de formation, avec notamment une contribution accrue au compte de formation par les entreprises. Ils proposent également de conditionner l’achat de formation hors répertoire national via la plateforme Mon Compte Formation à la validation d’un Conseiller en Développement Professionnel (CEP).

La loi votée par le Parlement à l’automne 2022 prévoit des critères plus exigeants pour le référentiel de formation sur la plateforme CPF, dont notamment la déclaration d’activités conforme à la loi, le respect de la législation fiscale et des Conditions Générales d’Utilisation (CGU ) de la plateforme et l’extension de toutes les exigences, notamment le certificat Qualiopi, aux sous-traitants.

Qui contribue au compte personnel de formation ?

Les entreprises financent un compte personnel de formation. Elles doivent consacrer 0,55 % de leur masse salariale au financement de la formation lorsqu’elles ont moins de 11 salariés et 1 % de leur masse salariale lorsqu’elles ont plus de 11 salariés. Ils doivent payer ce montant à l’opérateur de compétences (Opco) auquel ils appartiennent.

Est-il possible de financer son permis de conduire avec le compte personnel de formation ?

Le 3 mars 2017, le Journal Officiel a publié un règlement d’application de la loi « Egalité et Citoyenneté » qui prévoit – dans le cadre du Compte Personnel d’Activités (CPA) – que les demandeurs d’emploi et les actifs puissent utiliser les points de leur compte personnel de formation pour financer leur permis B. Le dispositif est en vigueur depuis le 15 mars 2017. Les auto-écoles doivent obtenir l’agrément du ministère du travail.

Ce dispositif ne peut être appliqué que dans le cas où le financement de la licence contribue à la « réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel du bien ». La réforme de l’apprentissage de juin 2018 propose également une bourse de 500 € qui permet aux apprentis de financer une partie de leur permis de conduire.

Quel rapport entre mon compte formation et mon compte de formation DIF ?

Le DIF, le droit individuel à la formation, était l’ancien système qui permettait aux travailleurs de se former. Il a été remplacé en 2015 par le CPF. Les travailleurs qui devenaient éligibles à une formation de plusieurs heures sur leur compte DIF disposaient de plusieurs mois pour la transférer sur leur compte personnel de formation. Ce n’est plus possible et les heures non transférées de son compte DIF sont désormais définitivement perdues.

Vous pouvez contacter les équipes du compte personnel de formation de plusieurs manières :

Il est tout de même recommandé de consulter la Foire Aux Questions (FAQ) avant de contacter les équipes du Compte Personnel de Formation. Une foire aux questions est disponible sur le site moncompteformation.gouv.fr qui propose également des tutoriels vidéo pour guider les utilisateurs.

A partir de septembre 2021, les personnes atteintes de CP peuvent bénéficier d’une contribution supplémentaire de l’Etat pour les formations dans le domaine du numérique : développement, création et gestion du site, technicien en informatique, etc. Si le montant disponible sur le compte personnel de formation est insuffisant, l’aide de l’Etat peut représenter 100 % de la redevance restante, dans la limite de 1 000 euros par dossier de formation. Cette aide peut être jumelée à l’aide d’autres organismes comme Opco et à une contribution de contrepartie de l’employeur ou du titulaire du compte lui-même.

L’aide au statut s’affiche automatiquement lors de la recherche de formation lorsque vous vous connectez à votre compte de formation. Lorsque le titulaire du compte reçoit une réponse positive de l’organisme de formation, il peut activer l’aide directement depuis son compte s’il ne dispose pas des fonds suffisants pour la formation.