COMPTE PERSONNEL DE FORMATION. En 2023, les salariés devront payer une partie de la formation qu’ils suivent dans le cadre du compte personnel de formation.

[Mise à jour mercredi 14 décembre 2022 à 13h50] Le gouvernement souhaite instaurer la participation financière des salariés au Compte Personnel de Formation (CPF). Un avenant prévoit que les salariés prennent en charge une partie de la formation qu’ils suivent dans le cadre du CPF. La charge restante peut être proportionnelle au coût de la formation, dans la limite du plafond, ou fixée forfaitairement. La participation du propriétaire au financement de la formation sera obligatoire, quel que soit le montant des droits disponibles sur son compte. Le gouvernement a indiqué qu’un décret dans les prochains jours précisera les modalités de mise en œuvre de cette mesure.

Pour ne pas pénaliser les titulaires du CPF qui ont le plus besoin de formation, les demandeurs d’emploi seront exonérés de cette contribution. Les autres personnes exemptées d’autres charges à charge sont les salariés qui utilisent ce dispositif de formation à la demande de leur employeur. Il est clair que seuls les salariés qui demandent une formation de leur propre chef devront mettre la main à la poche. Selon le quotidien Les Echos, le reste pourrait représenter entre 20% et 30% du prix total de la formation.

Depuis 2019, le nombre de formations réalisées dans le cadre du CPF a été multiplié par quatre, passant de 517 000 à 2,1 millions en 2021. Selon les chiffres présentés par le gouvernement, près de 5 millions de personnes ont été formées pour un coût total de 6,7 milliards d’euros. C’est précisément ce dernier chiffre qui pousse l’exécutif à demander aux salariés de mettre la main au portefeuille. Les pouvoirs publics sont soucieux du « bon usage » et de « l’utilité » de la formation. Il est clair que le gouvernement veut que la formation s’inscrive dans un projet professionnel solide et ne veut plus payer au comptant des formations peu utiles aux salariés à l’avenir.

L’exécutif veut aussi limiter les arnaques. En effet, depuis la réforme du système en 2019, de nombreux organismes de formation ont vu le jour et ont bénéficié de l’argent de l’État du CPF. Cependant, certains des cours se sont avérés être des coquilles vides offrant des cours de mauvaise qualité.

L’inscription au compte personnel de formation (CPF) est simple. Les salariés doivent se connecter à moncompteformation.gouv.fr via France connect, en utilisant leur identifiant fiscal ou leur numéro de sécurité sociale.

Pour créer votre compte personnel de formation, vous devez sélectionner votre catégorie socioprofessionnelle : salarié du privé, fonctionnaire public, travailleur indépendant, intermittent, demandeur d’emploi, etc. L’inscription est possible à partir de 16 ans, mais l’âge est abaissé à 15 ans pour les jeunes apprentis. Après cela, les étapes suivantes doivent être suivies pour créer un compte personnel de formation :

Qui a droit au CPF ?

Tous les travailleurs ont pleinement droit à un compte personnel de formation : salariés, fonctionnaires, professions libérales, micro-entrepreneurs, entrepreneurs, intérimaires, jeunes apprentis ou chômeurs.

Que ce soit seul ou avec l’accord de son employeur, un salarié peut utiliser son compte formation en toute autonomie. En cas de demande auprès de l’employeur (via une lettre de demande de formation), l’employeur dispose d’un mois pour répondre : l’absence de réponse est considérée comme acceptée. Un accompagnement est également proposé pour donner des conseils et des informations sur l’évolution des métiers ainsi que des offres adaptées aux compétences pour améliorer la qualité de chacun.

Le demandeur d’emploi peut également utiliser les heures acquises sur son compte personnel de formation. Le jeune diplômé peut jouir de son droit à la formation avant même son premier emploi. S’il a débuté une activité professionnelle dans le cadre de ses études avec un contrat en alternance ou un contrat de professionnalisation, il a déjà commencé à accumuler des droits pour son compte personnel de formation.

Quel est le montant maximum du CPF ?

500 euros sont crédités sur le compte personnel de formation par an pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel qui travaillent à plus de 50% des salariés à temps plein et les indépendants. Le compte personnel de formation est crédité au prorata des salariés à temps partiel ou en CDD. Dans ce cas, le plafond du CPF est fixé à 5 000 euros.

Toutefois, le montant du compte est porté à 800 euros (maximum 8 000 euros) pour les salariés peu formés/non qualifiés n’ayant pas atteint un niveau de formation selon un diplôme classé au niveau 3 : CAP ou BEP. Les travailleurs saisonniers ont la possibilité de bénéficier – en vertu d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur – de droits accrus sur leur compte personnel de formation.

Le montant crédité sur le compte personnel de formation est valable à vie. Cela signifie que lorsqu’un salarié est amené à quitter une entreprise dans le cadre d’une démission, d’un licenciement (quel que soit le motif du licenciement) ou d’une rupture normale, son compte personnel de formation ne fournit pas les compteurs à zéro. Les employeurs ont également la possibilité d’augmenter chaque année les crédits accordés aux employés.

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Qu’est-ce que le CPF fonction publique ?

Comme tous les travailleurs, les fonctionnaires et les contractuels peuvent bénéficier du compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2017. En revanche, leur compte personnel de formation continue de bénéficier en heures : acquisition de 48 heures par an et crédit d’heures supplémentaires (jusqu’à 150 fois plus) s’il s’agit de prévenir un cas d’incapacité d’exercer des fonctions.

Qu’est-ce que le CPF de transition ?

Le projet de mutation professionnelle (PTP, anciennement CIF, Congé Individuel de Formation) est l’un des moyens spécifiques que les titulaires peuvent utiliser pour leur compte personnel de formation. Elle s’applique aux salariés du secteur privé en CDI et CDD, ainsi qu’aux intérimaires et intérimaires, sous conditions. Le CPF transitoire permet de financer la formation qui permet une réorientation professionnelle grâce au PTP et la rémunération peut être maintenue pendant toute la durée de la formation.

Les formations réalisées doivent être certifiantes, éligibles au CPF, et inscrites au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ou au RSCH (répertoire spécifique des certifications et habilitations). Le salarié doit respecter des conditions d’ancienneté, avoir un projet de reconversion cohérent et avoir des perspectives d’emploi à l’issue de la formation.

Quelles formations professionnelles sont éligibles ?

Toutes les formations ne sont pas éligibles au compte personnel de formation. Les entreprises doivent être prudentes lors de la mise en place de plans de formation. De même, les salariés doivent s’informer au préalable si la formation qu’ils envisagent de suivre est éligible au CPF. Pour être éligible, la formation doit comporter un diplôme ou un certificat :

Voici les qualifications qui permettent d’accéder aux formations éligibles au financement via le compte personnel de formation :

Tous les organismes qui souhaitent proposer des formations finançables via le compte personnel de formation (CPF) doivent obtenir la certification Qualiopi à partir du 1er janvier 2022. Ils devaient déjà se référer dans la base de données Datadock et pour cela, 21 indicateurs qualité à fournir. Avec la certification Qualiopi, l’objectif est de réaliser une évaluation plus contraignante et rigoureuse. Ce référentiel national se compose de sept critères et de 32 indicateurs.

Les partenaires sociaux ont également conclu – à l’automne 2021 – un accord-cadre sur la formation professionnelle qui vise à « professionnaliser » l’utilisation du compte personnel de formation. Selon eux, une partie des formations dispensées aux salariés ne leur permet pas de développer leurs compétences et leur employabilité. L’accord souhaite que le plan de formation soit co-construit entre les salariés et leurs employeurs à travers le compte personnel de formation, notamment avec la contribution accrue des entreprises au compte de formation. Ils prévoient également de valider l’achat de formation hors référentiel national via la plateforme Mon Compte Formation pour un consultant en évolution professionnelle (CEP).

Une loi votée au Parlement à l’automne 2022 prévoit des critères plus stricts pour faire référence aux formations sur le programme CPF, dont notamment la déclaration d’activités conforme à la loi, le respect de la législation fiscale et des Conditions Générales d’Utilisation (CGU) . ) de la plateforme, et l’extension de l’ensemble des exigences, notamment la certification Qualiopi, aux sous-traitants.

Qui contribue au compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation est financé par les entreprises. Elles doivent consacrer 0,55 % de leur masse salariale pour financer la formation lorsqu’elles ont moins de 11 salariés et 1 % de leur masse salariale lorsqu’elles ont plus de 11 salariés. Ils doivent verser ce montant à l’opérateur de compétences (Opco) auquel ils appartiennent.

Est-il possible de financer son permis de conduire avec le compte personnel de formation ?

Le 3 mars 2017, l’Iris Oifigiúil a publié un décret d’application de la loi « Egalité et Citoyenneté » qui prévoit – dans le cadre du compte personnel d’activité (CPA) – que les demandeurs d’emploi et les actifs puissent utiliser les points de leur compte personnel de formation utilisés pour financer. leur permis B. Le système est en place depuis le 15 mars 2017. Les écoles de conduite doivent obtenir l’agrément du ministère du Travail.

Ce dispositif ne peut s’appliquer que lorsque le financement du permis « aide à la réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel de l’actif ». La réforme de l’apprentissage de juin 2018 prévoit également une aide de 500 euros qui permet aux apprentis de financer une partie du permis de conduire.

Les collaborateurs du compte personnel de formation sont joignables de plusieurs manières :

Il est tout de même conseillé de consulter la Foire Aux Questions (FAQ) avant de contacter l’équipe du compte personnel de formation. Des FAQ sont disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr qui propose également des tutoriels vidéo pour guider les utilisateurs.

A partir de septembre 2021, les personnes atteintes de CP pourront bénéficier d’une contribution supplémentaire de l’Etat pour suivre une formation dans le domaine du numérique : développement, création et gestion de site, technicien en informatique, etc. Si le montant disponible sur le compte personnel de formation est insuffisant, l’aide de l’Etat peut s’élever à 100 % de la charge restante, dans la limite de 1 000 euros par dossier de formation. Cette aide peut être combinée avec l’aide d’autres organismes comme Opco et avec une contribution de contrepartie de l’employeur ou du titulaire du compte lui-même.

L’aide d’état s’affiche automatiquement lors de la recherche de formation une fois celle-ci liée à votre compte formation. Lorsque le titulaire du compte reçoit la réponse positive d’un organisme de formation, il peut activer l’aide directement depuis son compte s’il ne dispose pas du montant suffisant pour la formation.