Une étude Ifop montre que malgré un fort soutien des employeurs, le recours au congé menstruel n’est pas clair. Dans la question ? Difficulté persistante à parler de l’époque et peur d’être perçu comme un mauvais employé.
Lors de l’élection Ifop qu’Eve a lancée & Co, nous avons découvert la force et l’adhésion aux menstruations. Un millier de collaboratrices ont été interrogées en septembre 2022 pour avoir cet aperçu.
Un tiers des répondantes (35%) déclarent que la douleur pendant leurs règles a un impact négatif sur leur travail. De plus, 65 % déclarent éprouver déjà des problèmes liés à leur temps de travail : problèmes de concentration (48 %), difficulté à se tenir debout (44 %), ou encore difficulté à aller aux toilettes pour changer d’hygiène (38 %), sont au rendez-vous. l’avant-garde. trois raisons.
Sans surprise, l’étude montre également que ce sont les travailleuses qui exercent des professions à prédominance masculine (industrie, construction) qui subissent les commentaires désobligeants sur leurs règles.
Un congé menstruel très plébiscité
Alors, quelle est la popularité de l’idée de temps de vacances? Dans cette étude, 66 % des femmes l’approuvent, soit les deux tiers des personnes interrogées. Seuls 10 % s’y opposent.
Cependant, leur avis vient aussi d’une perspective sociale encore focalisée sur des principes dans le monde du travail : les femmes « attendent des résultats vis-à-vis de leurs compétences professionnelles », montre l’étude.
La peur d’avoir une mauvaise réputation, d’être vue comme une paresseuse ou quelqu’un qui montre de la peine à ne pas travailler, revient chez de nombreuses femmes interrogées : 53% des femmes qui disent qu’elles ne partiraient pas en congé menstruel si elles en avaient la possibilité. , ils ont répondu « ils ont peur de ne pas être acceptés ou considérés comme des paresseux ». De plus, 39% d’entre eux « ont peur du regard des autres sur eux ».
Enfin, la majorité des personnes interrogées pensent que l’introduction du congé menstruel aura des conséquences négatives : 71% pensent que cela pourrait être un frein à l’emploi. Cependant, ils sont presque (66%) à trouver qu’une entreprise qui offre cette autorisation sera plus attractive qu’une autre qui ne le fait pas.
Plus d’un travailleur sur deux (54%) ne parle pas aux femmes avec lesquelles il travaille et cela peut atteindre 80% lorsqu’il s’agit de parler à la suivante. La discussion de leur temps avec les hommes dans leur entreprise est très difficile : 89% ne peuvent pas en parler avec des collègues, et 92% ne peuvent pas en parler avec le supérieur.
Et si c’était aux entreprises de faire le premier pas pour briser l’interdit à temps ?
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