La transformation numérique que les entreprises ont adoptée est un réel avantage pour les professionnels de l’informatique. Accélérées par la crise du Covid, les professions du web en sont les premiers acteurs et elles sont fortement incitées à mettre en œuvre les changements nécessaires à cette transition…
Malheureusement, les entreprises qui cherchent à opérer cette transition vers le numérique sont souvent confrontées à des ressources RH faibles qui ne leur permettent pas d’embaucher.
Passer par des freelances peut être une solution pour y remédier. Cependant, les étapes pour le devenir peuvent sembler compliquées et fastidieuses.
Autoentrepreneur, création d’entreprise (SASU, EURL, EI), portage salarial… : Il existe plusieurs statuts juridiques qui permettent d’exercer une activité d’indépendant. Le choix du statut juridique définit le cadre juridique dans lequel vous exercerez votre activité, ainsi que les dispositifs sociaux et fiscaux dont vous dépendrez. C’est donc un choix très important qui mérite une réflexion sérieuse.
Il n’existe pas de meilleur statut pour un freelance : à vous de choisir celui qui correspond le mieux à vos objectifs, vos préférences, votre projet, vos besoins, votre situation et votre activité.
Dans cet article, nous nous concentrons sur le portage salarial, un statut florissant encore méconnu du grand public. Car s’il est largement utilisé par les développeurs et autres managers de transition, il l’est beaucoup moins par les experts du marketing.
A noter que « freelance » n’est pas un statut en tant que tel. Ce terme signifie simplement que vous pouvez librement choisir vos clients, vos prestations ou vos tarifs, et que cela est possible via l’un des statuts : SASU, portage salarial, etc.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet à une personne d’être à la fois indépendant et salarié. Il se définit ainsi comme un statut professionnel hybride qui combine les avantages du travail salarié et de l’indépendant. Selon l’INSEE, on comptait en 2019 plus de 3 millions d’indépendants et parmi eux 100 000 salariés. Depuis, les chiffres ont considérablement augmenté.
Le cadre légal autour du portage salarial a beaucoup évolué, pour qu’il soit légalement reconnu en France. Selon l’article L. 1254-1. du décret n° 2015-380 du 2 avril 2015 relatif au transport salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
« 1° D’une part, la relation entre une société dénommée « société de portage salarial » qui réalise une prestation au profit d’une société cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de fourniture de portage salarial ;
« 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de transport salarié et un salarié désigné comme étant le « salarié porté » qui est rémunéré par cette entreprise.
Le portage salarial fonctionne sous la forme d’une relation tripartite qui nécessite la présence d’un intermédiaire (l’entreprise de portage salarial) entre la personne portée (l’indépendant) et l’entreprise (le client). Il existe aujourd’hui une multitude de sociétés de transport en France et choisir la bonne est très important.
Ce type d’emploi permet aux entreprises clientes de répondre à un besoin ou à un service, qu’il soit de courte durée ou non.
Pour devenir salarié accompagné, la démarche est très simple. En moins de 24h il est possible de démarrer une nouvelle mission, en portage salarial.
Les employés assistés et indépendants doivent explorer et trouver leurs propres tâches. Pourtant, il n’est pas rare de voir des sociétés de transport accompagner des consultants indépendants dans leur recherche de missions.
Après avoir identifié et négocié les termes de sa mission, un contrat de travail est établi entre le salarié amené et la société de transport de la paie. Parallèlement, un contrat de service est créé entre l’entreprise cliente et l’entreprise de transport de la paie. En bref, la société de portage transforme la facture en fiche de paie pour l’employé amené. Ce dernier s’occupera de tous les aspects administratifs, souvent perçus comme ennuyeux et chronophages.
Portage salarial et métiers du web
Les acteurs du web jouent un rôle majeur dans la transformation numérique que nous vivons. Les entreprises se tournent souvent vers des indépendants pour éviter les diverses restrictions liées à l’emploi. Cependant, les démarches pour devenir indépendant peuvent parfois sembler contraignantes et ennuyeuses. Pour pallier à cela, le statut de salarié porté s’avère être une très bonne alternative. Cela donne en fait un expert en informatique, marketing, etc. se lancer facilement comme indépendant et sans risque (tout en gardant la stabilité liée au statut de salarié).
Un grand nombre de métiers sont compatibles avec ce statut :
Les métiers du web sont très variés et en constante évolution. Leurs missions et leurs clients sont souvent très diversifiés et ponctuels, ce qui correspond parfaitement au fonctionnement du portage salarial.
Grâce à leurs compétences, les experts web du portage salarial sont capables de travailler en autonomie et de réaliser les missions confiées par les entreprises clientes sans être distraits par les différentes tâches incombant aux freelances traditionnels.
Quels sont les avantages et les inconvénients ?
Les avantages du transport de la paie sont nombreux pour une entreprise comme pour le salarié transporté.
En cumulant le statut de salarié avec le statut d’indépendant, le salarié amené reste son propre patron et a donc la maîtrise de ses choix et de ses horaires de travail.
Dans d’autres formes juridiques, les démarches administratives peuvent être une véritable source d’angoisse et semblent souvent fastidieuses. En étant salarié accompagné, vous bénéficiez d’avantages sociaux qui vous donnent entre autres la possibilité d’être dispensé des démarches de création d’entreprise, des factures, des soldes de fin d’année, etc.
L’avantage est de pouvoir gagner du temps et donc de pouvoir se concentrer à 100% sur ses missions. Le statut de salarié offre une protection complète : sécurité sociale, responsabilité civile, mutuelle, cotisations de retraite, mais aussi un système d’éducation comme le CPF et bien d’autres.
Cependant, la réglementation en matière de portage salarial exige le paiement d’un salaire minimum au porteur. Pour que l’entreprise de transport salarié puisse verser ce minimum appelé « salaire conventionnel », le taux journalier moyen doit être au moins égal à 250 € HT ou 35 € HT de l’heure. heure.
A noter également que le transport salarié n’a pas de plafond de chiffre d’affaires, contrairement par exemple aux micro-entreprises, dont le plafond est d’environ 70 000 € de chiffre d’affaires.
NB : il est possible de cumuler le transport salarial avec d’autres statuts.
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour une entreprise et ses différents services, tant pour les services achats que pour les services RH et juridiques.
Pour les achats
Pour les ressources humaines
Pour le juridique
Quant aux inconvénients, ils sont peu nombreux, mais il est important de les signaler. Tous les emplois ne sont pas éligibles au transport salarial. Il est en fait réservé aux métiers du conseil ou de l’expertise. Les professions telles que médecin, avocat, notaire… ne peuvent être exercées dans le cadre d’un contrat de portage salarial.
Autre point : une commission de l’ordre de 5 à 10 % est prélevée par la société de portage. Au final, le salaire net représente environ 50% du chiffre d’affaires.
Conclusion
En résumé, le portage salarial est une solution particulièrement adaptée aux experts du web car elle leur permet de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie et leur flexibilité.
En tant que travailleur indépendant, le portage salarial permet aux freelances de bénéficier de la protection sociale des salariés, ce qui peut être particulièrement avantageux dans des secteurs aussi changeants et concurrentiels que le web, le marketing, etc. De plus, le portage salarial permet d’éviter les démarches administratives et les contraintes financières liées à la création d’entreprise, qui peuvent être un véritable atout pour les professionnels qui souhaitent se consacrer à leur activité sans se soucier des aspects administratifs et financiers.
Enfin, le portage salarial est un excellent moyen pour les entreprises d’accéder aux compétences et connaissances parfois spécialisées et rares de professionnels de l’informatique expérimentés sur une période donnée sans avoir à se soucier de leur recrutement et de leur gestion.